Menschenkenntnis ist eine Kunst, die soziales Leben in neuem Glanz erstrahlen lässt.
Wagen Sie einen Blick in meine Welt der professionellen Menschenkenntnis und praktischen Kommunikationskompetenz am Arbeitsplatz (und überall). Die Fähigkeit, sich selbst und andere Menschen in den zentralen Wesenmerkmalen zu erkennen und Kommunikation auf den Punkt wirkungsvoller Entfaltung zu bringen, brachte zu allen Zeiten große Vorteile, menschlich und wirtschaftlich. Durch stimmige Kommunikation verringern sich die Reibungsverluste zwischenmenschlicher Interaktionen (innere Kündigungen, Fehlzeiten, Boykotthaltungen in Teambesprechungen, Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität, Koopertionsverweigerung, verbal-aggressives Fehlverhalten, Fehlbesetzungen...). Gleichzeitig steigen durch lebendige Kommunikation, geprägt von professioneller Menschenkenntnis Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Arbeit wird effizienter, das Unternehmen erfolgreicher. Menschliche Kommunikation als Erfolgsfaktor im Wirtschaftsgeschehen und somit Zünglein an der Waage im harten globalen Wettbewerb, in dem sachlich und fachlich alle großen Unternehmen gut aufgestellt sind, aber die Resourcen der menschlichen Seite nur wenige erkennen. Nutzen wir unseren Vorsprung als menschlich und kommunikativ gut entwickeltes Land europäischer Hochkultur und bauen ihn systematisch weiter aus, um auch in Zukunft vorne mit dabei sein zu können und das Wirtschaftsgeschehen weiterhin positiv monetär und menschlich mitprägen zu können. ProFiel®: Professionelle Persönlichkeitsprofilierung - damit auch menschlich alles läuft wie geschmiert.
In einer einjährigen wissenschaftlichen Studie unter Federführung der privaten Stuttgarter Hochschule AKAD in Kooperation mit der Universität Hamburg konnte nachgewiesen werden, dass die geschulten und gecoachten Mitarbeiter und Führungkskräfte sowohl ihr Arbeitsergebnis in den gecoachten Beziehungen als auch ihre persönliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz um 30 % steigern konnten, die Beziehungen verbesserten sich um das 10-fache. Überzeugen Sie sich selbst! Brandaktuelle, wissenschaftlich fundierte, didaktisch aufbereite und höchst wirkungsvolle spannende Erkenntnisse und Methoden warten auf Sie. Die Verknüpfung von insgesamt acht anerkannten Persönlichkeitsmodellen (C.G.Jung, Schulz von Thun, Riemann, Thomann, Enneagramm,...) in Verbindung mit neuesten Erkenntnissen der Gehirnforschung ergeben ein neues integrales Modell Elementarer Menschenkenntnis. Dabei geht es nicht darum, die Menschen zu durchschauen, sondern sie klarer zu sehen, besser zu verstehen und nehmen zu können wie sie sind. Ganz von selbst ergibt sich dadurch mehr Toleranz sich selbst und anderen gegenüber, treffsichere Konfliktbereitschaft unguten Übertreibungen gegenüber und eine gesteigerte Kooperationsfähigkeit mit den verschiedensten Charakteren. Die Studie wird seit 2011 in der Personalentwicklungsabteilung des KIT in Karlsruhe unter meiner Federführung in einem größeren Rahmen wiederholt. Die Ergebnisse werden dann in einem Buch veröffentlicht werden.
Basis einer wirkungsvollen Menschenkenntnis ist eine fundierte Selbstkenntnis und die Erkenntnis, dass es keine menschlichen Schwächen gibt, sondern nur Übertreibungen von Stärken. Werfen Sie einen Blick auf das Themenspektrum dieser Homepage mit dem Untertitel ProFiel® und gönnen Sie sich weitere Erkenntnisse auf dem Wege menschlicher Kommunikation.
Daneben gibt es in meinem Repertoire natürlich auch die klassischen Themen von Rhetorik über Argumentation, Berufsorientierung und vor allem das Konfliktmanagement, womit ich meine Arbeit vor über 10 Jahren begann und als mein erstes Steckenpferd gilt.
Ich freue mich auf eine Kontaktaufnahme, Ihre
Bankkauffrau (Deutsche Bank),
Kommunikationstrainerin (IWL-Schulz von Thun Institut),
Die eigene Handlungskompetenz zu verfeinern, indem durch
betriebswirtschaftliche Fachkenntnis
methodische Kommunikationswissenschaft und
praktische Menschenkenntnis
neue Einstellungs- und Verhaltensalternativen trainiert werden ist ein spannender Weg, den ich zusammen mit meinen Seminarteilnehmern und Coachees immer wieder neu und immer wieder anders begeistert beschreite.
Indem ich mich selbst in meinen Stärken und Potentialen besser erkenne, kann ich diese gezielter anwenden und effizienter einsetzen für meinen persönlichen Erfolg, der Teil des Gesamterfolges meiner beruflichen Bezugsgruppe ist. Ich werde mir meines Selbst und meiner Aufgaben bewußter, entdecke neue Gedankenmuster im Umgang mit mir selbst.
Indem ich die Stärken und Potenziale meiner Mitmenschen besser wahrnehmen und schätzen lerne, entsteht eine größere Offenheit für andere Weltsichten und Ansichten in mir. Toleranz sowie Kooperationsbereitschaft wachsen kongruent mit rationaler und emotionaler Bewußtseinserweiterung.
In fremde Selbstverständnisse und Weltsichten anderer einzutauchen, diese akzeptieren und schätzen zu lernen ist eine wesentliche Voraussetzung um individuell erfolgreich mit Menschen kommunizieren und kooperieren zu können. Ich erkenne die Wesensunterschiede und Zielrichtungen verschiedener Seinszustände und finde dadurch Handlungsalternativen im Umgang mit Kollegen, Geschäftspartnern, Freunden, und meiner Familie. Konflikte können so schneller auf den Punkt gebracht und leichter gelöst werden.
