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Interaktiver Vortrag: Enneagramm 1.0 – 4.0

Donnerstag, 5. September 2019 18:30 – 21:30 Uhr Yogahaus Ettlingen, Kronenstr. 11 Das...

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Employability

         
Employability meint die Beschäfigungsfähigkeit von Menschen zu entdecken, bewahren und auszubauen. Heute gibt es nicht mehr die gerade Laufbahn von der Ausbildung bis ins Rentenalter. Berufswege sind bunter, komplexer und damit anspruchsvoller geworden. Es vielmehr darum, über alle Beschäftigungen hinweg den roten Faden zu finden bzw. zu legen, der den verschiedenen Tätigkeiten als richtungsweisendes Element zugrunde liegt. Darum, die Kernkompetenzen und Ziele zu entdecken, um aus dieser Erkenntnis heraus das Berufsleben in seiner Vielschichtigkeit zu einem sinnvollen Ganzen zu gestalten, manchmal sogar unter Miteinbeziehung außerberuflicher Tätigkeiten. Direkt auf das Ziel der inneren beruflichen Bestimmung zuzusteuern geht dann, wenn ich diese Berufung kenne. 

Eine Orientierung mittels eines Employability-Coachigs zu Beginn einer beruflichen Karriere zu bekommen oder auch mitten drin kann viel Zeit, Kraft und Geld sparen. Hier geht es um die zentralen Fragen: Was kann ich - wer bin ich - wo will ich hin sind hier die zentralen Fragen eines Employability-Coachings. Die Antworten liegen natürlich in jedem Menschen selbst - der Coach als Hebamme kennt die Methoden, sie das Licht der Welt erblicken zu lassen.

WAS KANN ICH?

•          Fach- und Methodenkompetenz
•          Soziale- und Persönliche Kompetenz
•          Potentialerkennung
•          Personal Balanced Scorecard

 

WER BIN ICH?

  • Neue Erkenntnisse aus der Gehirnforschung       
  • 4 Verhaltensmuster, Lebensperspektiven und Weltsichten
  • Daraus abgeleitet 9 prägnante Persönlichkeitsprofile
  • Professionelle Persönlichkeitsprofilierung ProFIEL

(Näheres zum ProFIEL siehe unter gleichnamigem Thema auf dieser Homepage)

 

WO WILL ICH HIN?

  • Marktanalyse und berufliches Anforderungsprofil
  • Ressourcenanalyse und Zielorientierung                         
  • Persönliche SWOT-Analyse
  • Strategische Planung mit der Personal Balanced Scorecard     
  • Zielgruppen:  
  • Karriereplaner sowie
  • Berufs  - einsteiger, - umsteiger, - wiedereinsteiger, - aufsteiger