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Interaktiver Vortrag: Enneagramm 1.0 – 4.0

Donnerstag, 5. September 2019 18:30 – 21:30 Uhr Yogahaus Ettlingen, Kronenstr. 11 Das...

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Teamentwicklung

Eine Gruppe von Menschen ist mehr als die Summe ihrer Individuen. Wenn ein bestimmter "Geist" sich etabliert hat, ist es schwer, diesen zu verändern, aber möglich. Noch besser ist es natürlich, ganz von Anfang an die Gruppenkäfte bewußt und gemeinsam zu gestalten.

"Dynamik in Gruppen" von Eberhard Stahl ist ein sehr wirkungsvolles Konzept, welches Sabine Gramm von ihm persönlich am Schulz-von-Thun-Institut in Hamburg erlernen durfte und sehr gerne in Gruppenbildungsprozessen einsetzt.

Talent Management

Der globale Wettbewerb um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter hat sich intensiviert. Gut, wenn man da die Nase ganz vorne hat und frühzeitig schlummernde Talente im eigenen Unternehmen identifizieren und rechtzeitig gezielt fördern kann. Gut auch, wenn sich durch professionelles Talent Manegement potenzielle Mitarbeiter persönlich gemeint fühlen und systematisch angezogen werden.

Doch wie geht das?

Ganz einfach: Auch Persönlichkeitsstrukturen unterliegen Gesetzmäßigkeiten, die man lernen kann. Dadurch wird der Blick für die Vielfalt der Charkatere insgesamt und die Individualität im Einzelfall geschärft. Ein unschätzbares Kapital im Umgang mit Menschen, dass Sie ganz leicht bei uns lernen können.

Bewerberprofilierung

Fehleinstellungen kosten viel: Geld, Nerven und Zeit.

Entscheidungen allein aufgrund von Zeugnissen sind problematisch,das ist nichts Neues. Doch was soll man denn sonst machen, werden Sie jetzt fragen?

Sicherer ist es, den "menschlichen Blick" hinzu zu nehmen. Nicht jedes Arbeitsplatzprofil passt zu jedem Bewerbercharkaterprofil. Ein leidenschaftlicher Tüftler muss nicht gleichzeitig ein guter Buchhalter oder geduldiger Lehrer sein, ein erfolgsarmer Erstkontakt-Vertriebler noch lange kein schlechter Kundenbetreuer. Nur wer in seinem eigenen eement agiert, fühlt sich wirklich wohl wie eine Fisch im Wasser, ist erfolgreich und zufrieden.

  • Wir helfen Ihnen, Stellenausschreibungen so zu gestalten, dass die passenden Charaktere angezogen werden.
  • Wir sitzen bei Bewerbergesprächen dabei, um Ihren fachlichen Blick um einen strukturiert menschlichen zu ergänzen. Passt das Charakterprofil des Bewerbers zu den anstehenden Aufgaben und ins vorhandene Team?
  • Wir bringen Ihnen die nonverale, globale Sprache der Menschenkenntnis auf eine Art und Weise bei, dass Sie diese internalisieren und auf alle möglicen Anwendungsfelder in Ihrem Unternehmen ergänzend anwenden können.